薪酬福利
薪酬系统重要有以下四个部门组成
01
固定工资
凭据员工岗位、技术水平、综合能力等方面评定职级，并提供拥有市场竞争力的固定工资 ；并凭据每年市场趋向、物价水平、员工绩效等方面执行加薪造度
02
绩效工资
与员工的业绩及勤务状态挂钩，以此引发员工的工作周到
03
年终奖金
为感激员工一年来对公司的贡献，对于为公司服务满一年及以上的员工在年底时发放
04
其他嘉奖
对于获得优异业绩或凸起成就的优良员工进行的专项嘉奖
根基福利
五险一金 年休假 婚假/丧家 产假/护理假 法定假期
特色福利
工会福利 员工宿舍 节日祝福 生日祝福 健康体检 休闲游览 年资嘉奖
其他福利
劳动 ； 独生子女费 健身设施 书籍借阅
